Mens Sana in Corpore Sano

Il concetto di team building è noto a chiunque lavori in un ambiente aziendale. La reale attuazione è invece una prerogativa di team manager attenti che hanno compreso l’importanza di attività apparentemente lontane dalla pratica lavorativa quotidiana ma grazie alle quali il gruppo cresce in armonia, affiatamento e performance.

Nella tua azienda si ragiona per cassa o per competenza?

Per molti imprenditori l’ostacolo più grande sembra essere un rating negativo. Ma la verità è un’altra e spesso il problema è dipeso da un errore di valutazione dello stesso imprenditore.

Una serata speciale

Il mondo Euroansa visto dagli occhi di Andrea Bartolomei, che lavora nel nostro back office. Un mondo che offre tante possibilità, opportunità e che insegna a prendere decisioni e avere responsabilità.

Come nasce una Storia Euroansa

Intervista a Elia Marchi di zimbrAVideo srl, colui che cura la produzione dei video nella rubrica “Euroansa Storie”, che ci spiega come nascono e vengono prodotte le sue interviste.

Intervista a Mirko Cecconi di Mediatori Group

Mirko Cecconi cofondatore e Amministratore Delegato di Mediatori Group, rilascia un intervista parlando della sua esperienza e del suo legame con Euroansa SpA.

Intervento di Ansano Cecchini al Convegno settore immobiliare Calabria

Negli ultimi due anni nell’area mercato si è assistito ad un trend delle compravendite immobiliari in costante crescita. Ricordiamo ancora che il 2021 è stato un anno da 750.000 compravendite e il mercato dei mutui storicamente va di pari passo ad esse.

Il coraggio non ha età

Quando decisi di aprire una Partita Iva dopo circa 40 anni di lavoro come dipendente di grandi società, lo feci spinto dall’idea che il coraggio non ha età e la fortuna ha voluto che sulla mia strada incontrassi un gruppo come Euroansa.

La Rivista Inews de L’Immobiliare.com dedica un articolo a l’Operazione Stock Grant di Euroansa

Un progetto ambizioso che prevedeva l’assegnazione di 300 mila azioni B della Società a coloro che fossero riusciti a raggiungere due obiettivi: arrivare ad un fatturato di 80.000 euro l’anno per Euroansa e coinvolgere per almeno un anno nuovi collaboratori al fine di raggiungere tale obiettivo.

Meritocrazia, soddisfazione e crescita non restano solo parole

Con Euroansa meritocrazia, soddisfazione, crescita non restano solo parole. I soci Ansano, Mario, Luca e Olivia, insieme a Fabio, Team Manager dell’ufficio di Livorno, hanno creduto in me, trasformando tale passione in un progetto.