Euroansa Storie

Una produzione Vera Film per la regia di Paolo Ruffini. “Grazie Euroansa” è un video realizzato per l’evento “qui e ora” tenutosi a Firenze il 18 ottobre 2024. Il video esplora il tema della gratitudine come ponte verso la felicità, evidenziando diverse prospettive personali. Le persone che fanno parte di Euroansa condividono riflessioni sulla riconoscenza, il valore del ringraziare e l’importanza delle relazioni autentiche. Crescita personale e professionale, supporto reciproco e senso di appartenenza, questi valori trasformano le esperienze lavorative in legami profondi, quasi familiari. La gratitudine emerge come una forza che motiva, connette e dà senso ai percorsi individuali e collettivi.

Qui e ora è stato un evento che ha celebrato il presente, inteso sia come un punto di arrivo ma, allo stesso tempo, come un punto di partenza.

Alessandro Morini, Consulente del Credito Euroansa in Piemonte: “Il mio obiettivo è continuare a migliorarmi giorno dopo giorno, aumentando il numero dei miei clienti e i miei risultati. Guardo sempre con attenzione a quello che fanno i miei colleghi che sono in questa realtà da più tempo e mi ispiro a loro per cercare, un giorno, di poter guidare un team.”

Jean Bruno Cracchiolo, Consulente del Credito Euroansa in provincia di Torino: “Con Euroansa mi sento protetto, come parte di una famiglia, di un team favoloso. Se hai necessità o bisogno di aiuto, vieni ascoltato da tutti. Sono sempre presenti, ti supportano e forniscono strumenti di comunicazione e opportunità di crescita. Ci sono continui corsi di aggiornamento e l’azienda è molto attenta ai suoi collaboratori. Questo ci permette di crescere professionalmente insieme.”

Matteo Burti, Consulente del Credito Euroansa a Roma: “Il mio percorso di studi era incentrato sull’ingegneria aeronautica e quindi era quanto di più lontano possa esistere dal mondo della mediazione creditizia, ma devo dire che sono molto felice di avere di aver fatto questa scelta perché ho sempre pensato, anche durante il corso di studi, che il mio lavoro dovesse essere dinamico, a contatto con le persone, sempre ad ampliare la mia rete di conoscenze. Questo, molto probabilmente, non sarebbe stato possibile nel mondo ingegneristico, viste le opportunità offerte in quel settore. Quindi sono molto orgoglioso di questa scelta.”

Martina Loffredo, Consulente del Credito Euroansa a Roma: “Mi sono prefissata degli obiettivi che spero di realizzare, e sto cercando di organizzarmi al meglio, costruendo una rete di contatti e prestando sempre più attenzione ai dettagli, per poter raggiungere i miei traguardi finali: avere un fatturato importante, un nome riconosciuto e la stima delle persone che ritengo importanti.”

Giuseppe Testori, Consulente del Credito Euroansa a Milano: “Uno che fa un lavoro come questo vuole avere una costante crescita: è la crescita quello che poi è il vero obiettivo, perché la crescita è un discorso sia professionale che economico. Io quando sono entrato avevo 36 anni, ero un ragazzo, adesso ho una famiglia con due figli, quindi chiaramente aumentano la responsabilità ma aumenta di conseguenza anche la voglia di riuscire nel lavoro.”

Paolo Carrara, Consulente del Credito Euroansa nel bergamasco: “Euroansa oggi più che una società per me è una grande famiglia: una famiglia composta da un Back Office molto efficiente, che mi permette di lavorare con serenità a contatto diretto con con il cliente e di riuscire a svolgere quello che è il lavoro giornaliero del mediatore creditizio, il rapporto con le banche e con ovviamente le agenzie immobiliari.”

Andrea Perencin, Team Manager Euroansa nel padovano: “Al secondo bicchiere di vino avevo già detto “Datemi il contratto che firmo”, perché una trasparenza, disponibilità e concretezza, che non avevo mai visto in queste strutture sviluppate verticali, dove appunto c’è l’amministratore delegato, che è sempre irraggiungibile, e poi man mano scendi nella varie catena di comando.”

Stefano Sanvido, Team Manager Euroansa a Ravenna: “Euroansa è fortemente orientata al consulente: la trasparenza è un elemento centrale, sia per quanto riguarda la mediazione, sia in termini di compensi con le banche. C’è una totale condivisione: sai sempre con certezza quanto guadagni, quando lo ricevi e se ci sono iniziative che ti spingono a fare di più. Queste iniziative permettono di ottenere premi extra, consentendo così di patrimonializzare in modo significativo il proprio lavoro.”

Oggi ho molte più opzioni a disposizione, perché, a mio avviso, Euroansa è l’azienda con il maggior numero di convenzioni sul mercato italiano. Questo mi permette di offrire sempre soluzioni alternative e valide per i miei clienti. Anche il guadagno è cambiato, e in modo positivo: è aumentato, specialmente sulle pratiche individuali, ma ciò che fa davvero la differenza è la rapidità. Questo grazie a una struttura solida e ad un Back Office efficiente che ci supporta costantemente.

Guido Paura, Team Manager Euroansa in Emilia Romagna, è felice di aver raggiunto 10 anni di collaborazione con l’azienda: “Il motto Le persone prima di tutto è un principio che Euroansa applica innanzitutto ai clienti e poi ai collaboratori. Penso che nella mia scelta, e forse in quella di molte altre persone, questo motto sia stato un fattore determinante e positivo.”

Mario Baiocchi, Team Manager Euroansa a Roma, commenta il suo lungo percorso dentro la società: “Mi piace molto l’idea di far crescere il mio ufficio e l’azienda in generale, considerando che, anche se non sono un socio, per me Euroansa è come se fosse la mia azienda.”

Manuel Nacher, Consulente del Credito Euroansa in Toscana, racconta il suo senso di appartenenza all’azienda: “Quando mi chiedono di descrivere Euroansa, mi sembra di parlare di una parte di me stesso: questo perché ogni singolo componente, ogni collaboratore, ha un peso significativo all’interno dell’azienda.”

Dopo aver constatato di non aver ricevuto alcun supporto umano, in una situazione difficile, dalla società per cui lavorava, Saverio Frascati decide di cambiare e cercare un’azienda che metta le persone al primo posto e che non abbia a cuore solo e soltanto i numeri.
E così trova Euroansa, colpito dal dato che sia l’azienda con la percentuale più bassa di uscite rispetto a tutte le società di mediazione. Da allora ha sviluppato il mercato di Euroansa in Abruzzo, fino a farla diventare una delle prime società di mediazione sul territorio.

Una riflessione dedicata ai giovani, per far comprendere loro come lavorare per Euroansa e lavorare in un certo modo, con un determinato atteggiamento, possa dare grandi risultati e far crescere l’azienda e se stessi come professionisti del credito.

Lucchese di nascita, Valentina Morgia entra in Euroansa 12 anni fa senza avere alcuna esperienza nella mediazione creditizia. Lo studio costante e l’attitudine al problem solving le permettono di crescere, ma il viaggio non finisce mai. “Ogni giorno, da ogni pratica imparo qualcosa”, racconta.

Cercando un luogo dove poter fare al meglio il suo lavoro, Marco Tituri ha trovato in Euroansa e nei suoi Soci la trasparenza e gli strumenti utili allo scopo ed in continuo aggiornamento. Tra questi, lo straordinario Back Office. Guardando al futuro, si vede protetto, ma anche accompagnato, guidato e a volte illuminato dall’azienda.

Ansano Cecchini, Presidente del CDA Euroansa, analizza lo stato attuale del sistema bancario.
Bilanci eccezionali e risultati clamorosi hanno reso le banche efficienti e redditizie, permettendo loro di reinvestire nel territorio, sostenendo sia le aziende che i privati.

Il senso di appartenenza ad un’azienda e la possibilità di condividere gli stessi valori favoriscono l’impegno e la motivazione verso obiettivi personali e collettivi.
La storia di Katia D’Ursi rivela quanto entusiasmo si possa mettere nel proprio lavoro quando si sente di far parte di qualcosa di importante.

La storia di Eugenio Simoni, Team Manager Euroansa in Lombardia, che ha trovato in Euroansa e nei suoi Soci Fondatori l’accoglienza e il sostegno per risolvere tutte le problematiche che minavano la sua serenità personale e professionale.

Aiutare quelle famiglie che per tanti motivi non riescono ad approcciarsi al credito e trovano delle difficoltà, fosse anche a presentarsi da sole in banca: questo il motivo di maggior orgoglio di Giuliano Savasi, team manager dell’Ufficio di Mantova. Certamente è importante anche la soddisfazione economica, ma non è l’unica cosa che conta.

La Storia di Annalisa Marchi quasi coincide con quella di Euroansa. L”anno sabbatico diventa quello dell’apertura dell’Ufficio Euroansa di Livorno e l’inizio di una lunga avventura che porterà alla costruzione di un team di circa 20 persone. E ad un testimone di nozze particolare…

L’obiettivo di crescita professionale e personale è un binomio su cui Euroansa pone grande enfasi, fornendo gli strumenti per migliorarsi e avanzare anno dopo anno, senza trascurare l’importanza del tempo da dedicare a sé stessi: “Le persone prima di tutto”.

Grazia Canciani racconta come abbia da sempre puntato sulla valorizzazione delle persone e sul voler professionalizzare il lavoro e di come in Euroansa abbia trovato la società che le ha permesso di ottenere grandi risultati.

La Storia di Gilda Gioia Bellei, team manager Euroansa che gestisce un gruppo di circa 35 colleghi su tre regioni: Emilia-Romagna, Veneto e Lombardia. Staccarsi completamente dalla gestione del cliente e di un numero di pratiche annue è sbagliato perché il ruolo di team manager prevede anche il supporto ai problemi che i colleghi possono porre, a fronte di pratiche complesse o intoppi imprevisti. È per tale ragione che chi deve gestire un gruppo di professionisti non deve perdere mai la conoscenza del mercato.

La storia di Stefano Andaloro, consulente del credito Euroansa. Lavorare in un’azienda che da la possibilità di esprimere liberamente il potenziale di ogni collaboratore è un valore inestimabile, per Stefano rappresenta anche l’entusiasmo con il quale ogni mattina si reca a lavoro.

Euroansa si occupa delle imprese esattamente come si occupa delle persone, supportandole e promuovendo la loro crescita Lorenzo Giannini, consulente Euroansa per le aziende, è una figura chiave nel sostenere la necessità di credito delle imprese italiane, forte del solido rapporto che Euroansa ha con i principali istituti di credito.

Durante il lockdown dovuto alla pandemia di Covid 19, Erika Sorini decide di riprendere il percorso universitario. Il 19 febbraio 2022 l’atto di coraggio diventà realtà e Erika si laurea in Scienze giuridiche, indirizzo criminologia, investigazione, sicurezza.

La Storia di Nicola Garavello, consulente del credito Euroansa per il Veneto dal 2015, quando, dopo aver lavorato con Ansano Cecchini nella stessa azienda, decide di seguirlo nell’avventura di Euroansa.
Le sfide affrontate in un territorio molto diverso dalle grandi città, i cambiamenti nel settore e la necessità di adattarsi velocemente per rimanere competitivi sul mercato.

La storia di Nicolò Bocci, team manager di Euroansa Torino 1, dal primo incontro con i soci Euroansa nell’ufficio di Capannori ad oggi, con l’azienda e i suoi fondatori che sono diventati parte della sua famiglia.

Andrea Alì, team manager di Euroansa Roma 1, racconta il percorso che lo ha portato dal colloquio con il socio e attuale direttore generale Mario Monzo nel 2013 al ruolo di team manager della prima agenzia Euroansa di Roma con uno staff di 40 collaboratori.

Ansano Cecchini, Presidente del CDA Euroansa, annuncia la nascita di un nuovo piano incentivante per la rete dei collaboratori.

Il mio percorso in Euroansa è iniziato un anno e mezzo fa. Uscivo da un periodo della mia vita non troppo bello, dunque iniziare a lavorare in Euroansa mi ha ridato un po’ quelle speranze e alimentato quelle aspettative su me stessa che avevo quando ero bambina.

Karolina Warszewik, componente dell’Ufficio CRM e Controlli Antifrode da un anno, racconta la propria esperienza professionale in Euroansa.

Ansano Cecchini ci guida in una riflessione legata all’aumento dei costi nella filiera dell’energia ribaltati da molte aziende verso il consumatore finale, con il conseguente aumento significativo dell’inflazione.
Quali sono i rischi e quali le strade da percorrere per limitare gli effetti dell’inflazione sui risparmi?

Spesso ognuno di noi è convinto di aver realizzato grandi cose o di aver raggiunto uno stadio soddisfacente nella propria vita professionale. Il pensiero critico di Ansano Cecchini ci spinge a riflettere su quanto, al contrario, esistano e siano esistite persone incredibili che non si sono mai accontentate di un risultato e non hanno mai smesso di sognare, di andare oltre e realizzare progetti sempre più complessi, superando anche barriere in apparenza insormontabili.

Si conclude il nostro percorso all’interno dell’azienda con la Storia dedicata all’ufficio Marketing Euroansa, un team dedicato al supporto delle attività di comunicazione della rete dei collaboratori, allo sviluppo di nuovi contenuti multimediali e allo sviluppo e controllo dell’integrità di brand.

Non è affatto detto che la percezione che abbiamo della realtà corrisponda alla realtà oggettiva dei fatti. Il pensiero critico di Ansano Cecchini ci accompagna in una visione del mondo costruita sui dati e sui fatti per capire la realtà di oggi, approccio che può migliorare la nostra consapevolezza anche nel contesto professionale.

Fondata nel 2004, Euroansa negli anni si è sviluppata con una struttura sempre più complessa e focalizzata al bene dei collaboratori e della propria clientela. Un ufficio determinante in tale senso è quello delle risorse umane. Esso coordina tutta una serie di attività, dal recruiting al benessere aziendale, seguendo appieno quello che sono i valori di Euroansa.

Le storie che ci accompagneranno durante l’estate presenteranno divisione per divisione l’azienda. Euroansa dal 2004 ad oggi ha assunto una forma sempre più strutturata e organizzata, fatta di persone che lavorano in team, preparate e predisposte al problem-solving.
Il secondo capitolo di questa serie presenterà il nostro Back Office mutui, team fondamentale che lavora in sinergia per rispondere alle esigenze di tutti i collaboratori Euroansa.

In Euroansa si possono raccontare tante storie. Questa è davvero speciale!

Ansano Cecchini torna a riflettere sull’importanza della sinergia tra mediatore del credito e agenzia immobiliare, come il loro rapporto possa essere consolidato nel tempo.
Scopriamo, oltre all’apporto e supporto fondamentale che il mediatore offre al cliente finale nell’iter dell’acquisto della casa, come un’attività nelle corde dello stesso mediatore sia quella di far conoscere e segnalare all’agente immobiliare gli immobili in vendita.

Quali sono le qualità più importanti per un mediatore del credito?
Ansano Cecchini riflette su come la professione del mediatore del credito si basi molto sulla capacità di rapportarsi con gli altri con naturalezza e generosità. Sviluppare empatia, capacità di ascolto, attenzione ai dettagli e sensibilità alle problematiche, sono tutti ingredienti che in questa professione fanno la differenza.

Ansano Cecchini condivide una riflessione sul Superbonus 110%: l’assenza di informazioni chiare, l’incertezza delle decisioni normative e, non per ultimo, la componente poco educativa che questo incentivo potrà produrre nel lungo termine nella coscienza del consumatore.

É possibile fare una previsione del mercato dei mutui per il 2022? Come dovrebbe porsi il professionista della mediazione del credito nei prossimi 12 mesi? Ansano Cecchini propone un’analisi dello stato attuale per definire meglio la rotta da intraprendere nel 2022.

La normativa europea ha previsto nuovamente la possibilità dell’agente immobiliare di fare il mediatore creditizio, tornando di fatto al conflitto d’interessi precedentemente citato. Dopo una lunga attesa, con il mercato che necessitava chiarezza alla luce di una normativa europea che avrebbe riportato tutto alla giungla precedente, a fine 2021 finalmente è arrivata un’indicazione del Governo in merito.

In Italia tutti i giorni nascono società di FinTech (da financial technology o, in italiano, tecnofinanza) e sono sempre di più quelle che investono in questo settore per una semplice ragione: nel mondo non c’è mai stata così tanta liquidità come oggi e a ciò si aggiunge che i tassi continuano ad essere bassi.

Chiudiamo il nostro ciclo sull’Educazione Finanziaria con il sociologo Sergio Sorgi che ripercorre la storia della partnership con Euroansa, la condivisione dei valori e dei progetti, l’importanza del confronto e la sfida di unire innovazione e qualità.

Una parte molto importante del lavoro di mediazione creditizia è l’empatia. Riuscire a creare un contatto col cliente permette di capire veramente quali siano le sue esigenze, così da cercare di soddisfarle nella miglior maniera. Un comportamento ed un atteggiamento positivo consentono di stringere rapporti di fiducia e donano stabilità. Di fatto è lo stesso che deve fare un mediatore del credito per dare equilibrio, coordinare situazioni e gestire momenti particolarmente complicati della vita delle persone, che dal canto loro hanno bisogno di una guida e di una figura che le sappia sostenere, oltre a trattare una pratica nel modo più professionale possibile.

Una delle caratteristiche più importanti di un imprenditore è quella di saper ascoltare. Ma cosa significa “ascoltare”? Una capacità tutt’altro che banale, soprattutto nel gestire un’azienda come Euroansa, con i suoi 750 collaboratori. In un contesto importante come questo bisogna stare attenti ai problemi di tutti e capire in tempo quando una problematica sta per insorgere, così da intervenire per tempo, prima che essa peggiori inesorabilmente.

Cosa ci ha insegnato il Covid di importante, col suo essere così dirompente? Che le cose possano cambiare ad una velocità eccezionale, ad esempio. C’è chi pensa vada tutto bene, che il mondo vada in una direzione precisa e così via, quando invece in pochissimo tempo tutto può cambiare.

Parlare del rapporto tra Euroansa e Crédit Agricole porta spontaneamente a riflettere sul rapporto che ho con Ansano Cecchini. Ho conosciuto Ansano una quindicina d’anni fa quando aveva un gruppo di intermediari immobiliari in Toscana che operava all’interno di Kiron…

Oggi il sistema bancario offre condizioni e tassi veramente favorevoli, il che apre alla possibilità di stipulare un mutuo per l’acquisto della prima casa a fronte di una rata comoda da pagare. Ciò tuttavia comporta guadagni inferiori per le banche, il che spiega perché molti istituti bancari contestualmente alla pratica di mutuo offrono altri prodotti correlati ad esso.

Il progetto Coaching gestito dall’ufficio Risorse Umane di Euroansa è nato nel 2020 e ha come obiettivo quello di andare a lavorare sui singoli collaboratori, analizzandone le performance e la tecnica professionale, con il fine di individuare come poter migliorare ulteriormente le proprie prestazioni.

Il Mediatore del Credito apparentemente sembra un lavoro semplice perché le conoscenze tecniche necessarie allo svolgimento di tale incarico non sono difficili da apprendere. Il problema sta nel fatto un mediatore creditizio deve gestire e mediare tra le molteplici variabili che subentrano ad esempio nell’acquisto della casa e nel finanziamento dell’operazione…

Grandi aspettative da ragazzo non ne avevo e non avevo fatto nemmeno degli studi che mi potessero permettere di approdare ad un lavoro del genere”, dice Gianluigi Norandini, in Euroansa dal 2011. “Non conoscevo il vero mondo del lavoro ed è per questo che al primo colloquio mi presentai in infradito, pantaloncini corti e maglietta…

Sono in tanti ancora ad avere pregiudizi nei riguardi della Cessione del Quinto, motivo per il quale con il presente articolo si cercherà di illustrarlo sotto una luce diversa rispetto a quella a cui l’opinione comune sembra averlo relegato, quando nella realtà risulta molto più vantaggioso per i clienti rispetto al finanziamento classico.

Ciclo di vita della famiglia: il ruolo del mediatore creditizio e le diverse tipologie di indebitamento

Il Mediatore creditizio è un professionista che si occupa dell’intero ciclo di vita di una famiglia. Può affiancarla in merito ad argomenti quali il risparmio, la previdenza pensionistica, l’indebitamento e la protezione a fronte di qualsiasi tipo di operazione.